2020春招人事專員面試技巧有哪些

時間:2020-02-14 10:07:37

  面試時一般都會要求自己做一個自我介紹,自我介紹的好壞直接影響面試的結果,因為自我介紹是你給面試官的第一印象。受疫情的影響,2020春招稍有推遲,大家借著這段時間做好面試的準備吧。下面是小編給大家帶來的2020春招面試技巧,希望對大家有幫助。

  自信是敲門磚

  問:您遇到過各種各樣的面試者,能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

  答:我將面試者大體分為四類,狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月,我們人力資源部要招聘一位英語培訓師,最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的,英語不錯,專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身,但不知能否適應人力資源工作。面試時,那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫,主動上前自我介紹:“我是英語專業畢業的,相信我絕對更專業。"就在那一瞬間,我心中的天平開始傾斜。事實證明,這位女孩子的確很優秀,不到一年時間就晉升為部門主管。

  面試時不宜談薪水

  問:現在很多求職者,面試時都會直截了當地問薪水,您怎么看這個問題?

  答:我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦,我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的,面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

  先了解企業文化

  問:面試前應該做哪些準備,才能順利過關呢?

  答:應聘不同的公司會有不同的要求,最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中,我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工,自己都不會裝扮,如何使商品達到的視覺效果呢?

  1、簡單介紹一下自己

  (這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力,還看我們是不是怯場);

  2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的

  (這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了,這時候你一定要想清楚再回答);

  3、談談你的缺點

  4、你如果被我們公司聘任的話,要求或希望的薪水是多少?

  5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?

  6、如何理解招聘專員這個崗位

  7、你認為這份工作最重要的是什么?

  8、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式

  9、對于這一崗位,我的優勢是什么,劣勢是什么?我的回答是:我覺得我的優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.

  10、如果明知“這樣做不對”,你還是會依主管的指示去做嗎?

  11、某商務部專員突然離職,市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎么和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。

  12、用于做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內,公司想將其培養成中層管理人員,請為該員工制定職業生涯規劃方案

  13、假設您是公司的招聘專員,一天銷售部門的經理過來找您,說業務增長很快,需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做?

  14、如果您負責管理員工勞動合同,一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。

  如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同,小王也同意,請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細說明計算的依據和思路)

  (小王的基本情況如下:20_年11月1日入職,簽1年期勞動合同,月工資固定,每月工資5500元;20x8年月工資不變,20_年11月1日續簽無固定期限合同,20_年年終獎12000元;20_年月工資6000元,20_年6月15日,公司與小王協商解除勞動合同

  15、案例分析:

  20_年10月1日,劉先生在某公司入職,入職當天與公司簽訂了三年合同,3個月試用期,并為其交了社保,工資也談妥了。在試用期滿前10天,公司對劉先生做了一個評估,認為其不合格,經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期,在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格,1月28日,公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同,但劉先生沒有任何形式的反饋,現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人,你該如何看待這件事,該如何處理?

  16、小組討論:

  有7件事,根據自己的想法,在一天之類把這七件事排序,并說出排序的理由。

  1.公司執行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準備

  2.有2位新員工入職

  3.某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發生爭執

  4.主管要求必須將昨天面試總結交給他

  5.明天發工資,但你的工資報表還沒交給財務部

  6.5個候選人通知明天面試

  7.有位同事今天辦理離職手續


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